6月28日，呼和浩特市讀者喬女士給本報(bào)打來(lái)熱線(xiàn)電話(huà)反映稱(chēng)：“我在富麗久超市打工近3個(gè)月了，講好月工資2000元?？墒堑谝粋€(gè)月，老板說(shuō)我遲到了幾次扣了我500元，第二個(gè)月，老板又說(shuō)店里丟了東西要員工賠償，又扣了我500元。我認(rèn)為老板的這種做法不合理?！?

6月29日，記者就此事來(lái)到喬女士打工的富麗久超市。老板李先生對(duì)記者說(shuō)：“我們店里有規(guī)定，員工遲到、早退、曠工，以及店內(nèi)丟失商品，都要對(duì)員工按章處罰。超市里丟東西，是因?yàn)榈陠T疏于看管，理應(yīng)賠償。但是賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照進(jìn)貨價(jià)，并不是零售價(jià)?！?

6月29日下午，記者就此咨詢(xún)了內(nèi)蒙古蒙晟睿律師事務(wù)所的白喜文律師。白律師認(rèn)為，首先，單位處罰員工要有明確的規(guī)章制度為依據(jù)；其次，要有證據(jù)證明員工 違章，按照法律規(guī)定，單位給予員工的處罰不得超過(guò)其月收入的20%。也就是說(shuō)，該超市對(duì)員工的罰款超過(guò)了法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)將超額部分予以退還。