文章指出，傳統(tǒng)強調(diào)命令和控制的管理方法已經(jīng)過時，一些新模式從根本上更具有活力、靈活性和機會性。但就像中國公司的技術(shù)正在從依靠引入到自主創(chuàng)新，管理模式上也呈現(xiàn)出與全球前沿同步的趨勢，且具備中國特色。

　　首先，具有遠見的企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)，以小米首席執(zhí)行官雷軍、華為創(chuàng)始人任正非，百度公司董事長兼首席執(zhí)行官李彥宏為例，“中國的商業(yè)領(lǐng)袖在把他們的公司推向新市場和技術(shù)的同時，也在管理中倡導(dǎo)新的理念?！钡诙碌钠髽I(yè)文化，文章援引一位百度高管的觀點：“理想的擺渡人應(yīng)該是開放的、坦率的、自信的、直言不諱的、愿意接受挑戰(zhàn)也喜歡挑戰(zhàn)別人的人?！辈Υ嗽u論道：這聽上去像是硅谷傳遞到中國的聲音。

　　事實上，在中國互聯(lián)網(wǎng)公司中，百度一直以更強的技術(shù)基因著稱，和硅谷相似的工程師文化讓百度擁有中國公司中罕見的核心科技，成為人工智能的中國名片，在無人駕駛等領(lǐng)域可與亞馬遜、谷歌等硅谷大公司比肩。不過文章同時指出，像百度這樣的中國企業(yè)治理結(jié)構(gòu)并沒有完全扁平化，但在將“垂直層級”和“橫向靈活性”結(jié)合起來后，帶給具有中國特色的靈活性。

　　文章最后著重提出，開放創(chuàng)新的應(yīng)用上，中國公司總能趕超硅谷公司，例如：百度建立全球首個無人駕駛開放平臺Apollo，并稱“這一舉措就像是特斯拉開放其專利一樣?！惫俜降拇罅χС忠苍谕苿又俣仍跓o人駕駛領(lǐng)域的前進，繼科技部宣布依托百度公司建設(shè)自動駕駛國家新一代人工智能開放創(chuàng)新平臺之后，百度又于近日和受到舉國關(guān)注的雄安新區(qū)達成協(xié)議，在智能出行、對話式應(yīng)用、云基礎(chǔ)設(shè)施等多個領(lǐng)域展開深度合作。

　　正如文章援引學(xué)者McKern的采訪所說：“西方的公司都在談?wù)摗焖偈　?，但很多中國公司都這樣進行了很多年?！痹诰薮蟮谋镜厥袌錾?，百度等中國公司可以在市場上自由快速地測試原型，快速試錯從而更快產(chǎn)出成果。文章指出，中國企業(yè)對決策和產(chǎn)品開發(fā)速度的重視，是中國企業(yè)對包括硅谷公司在內(nèi)的競爭對手產(chǎn)生嚴重威脅的重要原因。