6月28日，呼和浩特市讀者喬女士給本報打來熱線電話反映稱：“我在富麗久超市打工近3個月了，講好月工資2000元?？墒堑谝粋€月，老板說我遲到了幾次扣了我500元，第二個月，老板又說店里丟了東西要員工賠償，又扣了我500元。我認為老板的這種做法不合理。”

6月29日，記者就此事來到喬女士打工的富麗久超市。老板李先生對記者說：“我們店里有規(guī)定，員工遲到、早退、曠工，以及店內(nèi)丟失商品，都要對員工按章處罰。超市里丟東西，是因為店員疏于看管，理應賠償。但是賠償?shù)臉藴适前凑者M貨價，并不是零售價?！?

6月29日下午，記者就此咨詢了內(nèi)蒙古蒙晟睿律師事務所的白喜文律師。白律師認為，首先，單位處罰員工要有明確的規(guī)章制度為依據(jù)；其次，要有證據(jù)證明員工 違章，按照法律規(guī)定，單位給予員工的處罰不得超過其月收入的20%。也就是說，該超市對員工的罰款超過了法律規(guī)定的標準，應當將超額部分予以退還。